Beceri ve Yetkinlik Kazanımı Eğitimi
Beceri ve Yetkinlik Kazandırma eğitimi, organizasyon içerisindeki personelin ihtiyaçlarını belirleme, yeteneklerini geliştirerek iş performansını artırmayı hedefler. Bu eğitim, katılımcılara beceri geliştirme süreçlerini planlama, ölçme ve değerlendirme konularında gerekli metot, bilgi ve araçları sunar. Katılımcılar, yetkinliklerini belirlemek ve bu yetkinlikleri geliştirmek için stratejik yaklaşımlar öğrenecek ve bunları kendi iş ortamlarına uyarlayabileceklerdir. Eğitim sonunda, personelin hem teorik hem de pratik becerilerini geliştirme konusunda etkin adımlar atabilme kapasitesine sahip olmaları hedeflenmektedir.
- Becerilerin ve Yetkinlik Kazanmanın Önemi: Becerilerin iş yerinde verimliliği nasıl artırdığı ve bireysel gelişim ile işletmeye sağladığı katkılar üzerine odaklanılır.
- Beceri Matrisi Oluşturma: İş pozisyonlarına göre beceri matrislerinin nasıl oluşturulacağı, personelin mevcut ve gerekli becerilerinin tanımlanması üzerinde durulacaktır.
- Becerileri Ölçmek: Becerilerin nasıl ölçüleceği, uygun ölçme araçları ve yöntemleri konusunda bilgi verilecektir.
- Beceri Kriterleri – Puanlama: Her pozisyona özgü beceri kriterlerinin belirlenmesi ve bu kriterlerin puanlama sistemi ile nasıl değerlendirileceği anlatılacaktır.
- Beceri Soruları Hazırlama: Beceri değerlendirme süreçlerinde kullanılacak soruların nasıl hazırlanacağı, hangi noktalara odaklanılacağı ve hangi kriterlere göre oluşturulacağı ele alınacaktır.
- Beceri Sınavları ve Değerlendirme: Teorik ve pratik beceri sınavlarının uygulanması ve bu sınavların sonuçlarının nasıl değerlendirileceği üzerinde durulacaktır.
- GAP Analizi: Mevcut beceriler ile ideal beceriler arasındaki farkın tespiti (GAP analizi) ve bu farkın nasıl kapatılacağı anlatılacaktır.
- Eğitim İhtiyaçları Belirleme: Personelin eğitim ihtiyaçlarının nasıl tespit edileceği ve bu ihtiyaçlara göre uygun eğitim programlarının nasıl planlanacağı gösterilecektir.
- Tüm Seviyelerde Beceri Ölçme: Organizasyonun her seviyesindeki personelin beceri düzeylerinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi için stratejiler sunulacaktır.
- Beceri Atölyeleri Oluşturma: Pratik becerilerin geliştirilmesi için beceri atölyelerinin nasıl organize edileceği ve yönetileceği anlatılacaktır.
- Beceri Ekipmanları Oluşturma: Beceri geliştirme süreçlerinde kullanılacak ekipmanların seçimi ve bu ekipmanların kullanımına dair bilgiler verilecektir.
- Teorik ve Pratik Beceriler: Teorik bilgi ve pratik beceriler arasındaki dengeyi sağlama, her iki beceri türünün de nasıl ölçüleceği anlatılacaktır.
- Vaka Çalışması – Uygulama – Takım Çalışması: Gerçek hayattan örneklerle yapılacak uygulamalar ve takım çalışmaları ile katılımcılar, becerilerini geliştirme fırsatı bulacaklardır.
Bu eğitim sonunda katılımcılar:
- Beceri ve yetkinlik geliştirme süreçlerini planlama ve yönetme becerilerini kazanacak.
- Beceri matrisleri ve ölçme araçları ile personelin mevcut yetkinliklerini belirleyebilecek.
- GAP (Boşluk Analizi) analizi ve beceri değerlendirme yöntemleri ile gelişim alanlarını tespit edebilecek.
- Beceri sınavları ve pratik uygulamalar sayesinde teorik ve pratik beceriler arasındaki dengeyi kurabilecek.
- Eğitim ihtiyaçlarını belirleyip, uygun eğitim programlarını oluşturabilecek.
Eğitim 1 Gün olacak şekilde gerçekleştirilir.
Teorik bilgi ve uygulamalı aktiviteler ile desteklenmiş yoğun bir eğitim programıdır.
Teorik bilgi ve uygulamalı aktiviteler ile desteklenmiş yoğun bir eğitim programıdır.
- İnsan Kaynakları Personelleri
- Organizasyonda yer alan tüm seviyedeki personeller