Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

• Dijital İK’nın Tanımı: Dijital dönüşümün İK yönetimine etkisi, dijital İK’nın önemi ve gerekliliği
• Dijital İK’nın Temel Bileşenleri: Dijital araçlar, yazılımlar ve teknolojilerin İK süreçlerine entegrasyonu
• Dijital İK’nın İşlevleri: İK süreçlerinin dijitalleşmesiyle artan verimlilik ve hız

 Dijital İK Araçları ve Yazılımları

• İK Yazılımları ve Sistemleri: İnsan Kaynakları bilgi sistemleri (HRIS), bulut tabanlı İK çözümleri, çalışan veritabanları
• Performans Yönetimi Yazılımları: Çalışan performansını izleme, değerlendirme ve geri bildirim sağlama araçları
• İşe Alım Yazılımları: Dijital işe alım platformları, aday izleme sistemleri (ATS), video mülakat araçları
• Eğitim ve Gelişim Araçları: Online eğitim platformları, öğrenme yönetim sistemleri (LMS), e-öğrenme modülleri

Dijital İşe Alım Süreçleri

• İşe Alımda Dijitalleşme: Dijital platformlar, sosyal medya ve iş ilanları ile işe alım süreçlerinin yönetimi
• Aday Takip Sistemleri (ATS): Aday veritabanlarının dijital ortamda yönetilmesi, başvuruların toplanması ve değerlendirilmesi
• Video Mülakatlar ve Yapay Zeka: Video mülakat yazılımları ve yapay zeka kullanarak daha hızlı ve objektif işe alım kararları
• Dijital İşe Alım Stratejileri: İşe alım süreçlerinde dijitalleşmeye nasıl adapte olunur ve hangi araçlar en verimli şekilde kullanılır?

Çalışan Deneyimi ve İletişimi

• Dijital Çalışan Deneyimi: Çalışan memnuniyetini artırmak için dijital araçların ve platformların kullanımı
• İletişim Araçları: E-posta, anlık mesajlaşma uygulamaları, dijital anketler ve geri bildirim sistemleri
• Dijital Oryantasyon ve İntibak Süreçleri: Yeni çalışanlar için dijital oryantasyon programları ve süreçlerin dijitalleştirilmesi
• Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon: Dijital araçlar ile çalışan bağlılığını artırma, çalışanlar için online motivasyon araçları

Performans Yönetimi ve Geri Bildirim

• Dijital Performans Değerlendirmeleri: Performans izleme araçları ve dijital geri bildirim sistemleri
• Çalışan Hedefleri ve Gelişim Planları: Dijital platformlar üzerinden çalışan hedeflerinin belirlenmesi, izlenmesi ve geliştirilmesi
• Sürekli Geri Bildirim: Dijital araçlarla sürekli ve anlık geri bildirim süreçleri oluşturma
• Veri Analitiği ve Performans İyileştirme: Dijital araçlar kullanarak performans verilerinin analizi ve iyileştirme stratejileri

Eğitim ve Gelişimde Dijital Dönüşüm

• E-Öğrenme ve Online Eğitim: Çalışan gelişimini desteklemek için dijital eğitim platformlarının ve kaynaklarının kullanımı
• Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMS): Dijital ortamda eğitimlerin organize edilmesi, izlenmesi ve raporlanması
• Dijital Sertifikalandırma ve Gelişim Planları: Çalışanların dijital ortamda yetkinliklerini geliştirme ve belge alması
• Dijital Mentorluk ve Koçluk: Dijital araçlar kullanarak çalışanlar arasında mentorluk ve koçluk süreçlerinin yönetilmesi

Veri Analitiği ve İnsan Kaynakları Kararları

• İK Analitiği ve Veri Kullanımı: Çalışan verilerinin toplanması, analizi ve karar verme süreçlerinde kullanımı
• Dijital İK Raporlaması: İnsan kaynakları süreçlerine dair dijital raporlama ve analiz araçları
• Öngörücü Analitik ve İK Stratejileri: İK süreçlerini iyileştirmek için analitik veri kullanımı, gelecekteki İK ihtiyaçlarını öngörme
• Çalışan Verisi ve Gizlilik: Çalışan verilerinin korunması, GDPR ve diğer yasal düzenlemelere uygunluk

Dijital Dönüşümde Yöneticilik ve Liderlik

• Dijital Liderlik Becerileri: Dijital dönüşüm süreçlerinde liderlerin rolü ve dijital liderlik özellikleri
• Yöneticilerin Dijital Araçları Kullanma Yetkinlikleri: Yöneticilerin dijital İK araçlarını etkin bir şekilde kullanabilme becerisi
• Değişim Yönetimi: Dijital dönüşüm sürecinde çalışanları ikna etme, adaptasyonu sağlama ve değişimle başa çıkma stratejileri
• Ekip Yönetimi ve Dijital İşbirliği: Dijital araçlar kullanarak uzak ekiplerin ve hibrit çalışma ortamlarının yönetimi