İş Hukuku ve Yasal Zorunluluklar Eğitimi

• İş Hukuku Nedir? İş hukuku ve iş ilişkilerinin kapsamı
• İş Hukuku ile İlgili Temel Yasal Düzenlemeler: 4857 Sayılı İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• İşçi ve İşveren Tanımları: İşçi ve işverenin yasal tanımları ve hakları

İşe Alım ve Çalışma Sözleşmeleri

• İşe Alım Süreçleri: İş sözleşmesinin hukuki temelleri, işe alım prosedürleri
• İş Sözleşmesinin Türleri: Süreli, süresiz, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki farklar
• İş Sözleşmesinin İçeriği: Çalışan ile işveren arasındaki sözleşmenin nasıl düzenlenmesi gerektiği, sözleşmeye dahil edilmesi gereken temel maddeler
• İş Sözleşmesinin Feshi: İş sözleşmesinin nasıl ve hangi koşullar altında sona erdirilebileceği

Çalışma Saatleri, Ücret ve İzinler

• Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai: Yasal çalışma saatleri, fazla mesai, gece çalışması, tatil günleri ve izinler
• Ücret ve Ödemeler: Ücretin tanımı, ödeme şekilleri, asgari ücret düzenlemeleri, prim ve ikramiye
• Yıllık İzin ve Resmi Tatiller: Çalışanların yıllık izin hakları, resmi tatil günleri ve bu hakların kullanımı
• Ücretin Kesilmesi ve İhtiyaç Duyulan Durumlar: Ücret kesintilerinin yasal olarak yapılabileceği durumlar

Çalışan Hakları ve Yasal Güvenceler

• İşçi Hakları: İşçilere tanınan yasal haklar (çalışma koşulları, sosyal haklar, sağlık güvencesi, sendikal haklar vb.)
• İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını koruma yükümlülükleri, iş yerinde güvenlik önlemleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları
• İşyerinde Ayrımcılık ve Eşitlik: Cinsiyet, ırk, yaş ve engellilik durumlarına dayalı ayrımcılıkla mücadele, eşit iş için eşit ücret
• Kadın ve Engelli Çalışan Hakları: Kadın işçilerin ve engelli çalışanların hakları, doğum izni, süt izni ve özel düzenlemeler

İşverenin Yükümlülükleri ve Sorumlulukları

• İşverenin Temel Yükümlülükleri: Çalışma koşullarını sağlama, güvenli iş ortamı oluşturma, çalışan haklarına saygı gösterme
• Çalışanlar İçin Sağlanan Sosyal Haklar: Sosyal güvenlik, emeklilik, sağlık sigortası ve diğer sosyal yardımlar
• Çalışan Performans Yönetimi: Performans değerlendirme, disiplin cezaları, uyarılar ve performans sorunlarıyla başa çıkma

İşe Son Verme ve İhbar Süreleri

• İşten Çıkarma Süreçleri: İşten çıkarma (feshin geçerliliği, geçerli fesih sebepleri, tazminatlar vb.)
• İhbar Süresi: Çalışan veya işveren tarafından yapılan fesihlerde ihbar süreleri ve ihbar tazminatları
• Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatının hesaplanması ve ödeme koşulları
• Fesih Sonrası Haklar: İşten çıkarılan çalışanın hakları, iş arama izinleri ve yasal başvuru yolları

Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi

• Sendikal Haklar: Çalışanların sendikalara üye olma hakkı, toplu iş sözleşmesi süreçleri
• Toplu İş Sözleşmesi: İşveren ile sendikalar arasında yapılan toplu sözleşmelerin içeriği ve geçerliliği
• Çalışanların Grev ve Lokavt Hakları: İşyerinde grev, lokavt ve bu hakların kullanılması

İş Mahkemeleri ve Çalışanların Hukuki Hakları

• İş Mahkemeleri ve Davalar: İşçi-işveren uyuşmazlıklarında hangi mahkemelere başvurulması gerektiği
• Bireysel İş Hukuku Davaları: İşçi ve işveren arasında çıkan anlaşmazlıkların hukuki çözümleri
• İçerik ve Uygulama: İşyeri içi çözüm yolları, arabuluculuk süreçleri, mahkemeye başvuru prosedürleri