Personel Yönetimi Eğitimi
Personel Yönetimi Eğitimi, organizasyonların insan kaynakları süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek için gerekli bilgi ve becerilerin kazandırılmasını hedefleyen bir eğitim programıdır. Personel yönetimi, çalışanların işe alımından başlayarak, onların performans değerlendirilmesi, eğitim süreçleri, motivasyonları ve kariyer gelişimlerine kadar birçok önemli alanı kapsar. Bu eğitim, hem yöneticilerin hem de insan kaynakları profesyonellerinin daha verimli bir şekilde çalışan yönetimi yapabilmeleri için faydalıdır.
- Personel Yönetiminin Temelleri: Personel yönetiminin amacı, kapsamı ve organizasyonlar için önemi. Çalışanları etkin bir şekilde yönetmek ve organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirmek.
- İşe Alım ve Seçim Süreçleri: Etkili işe alım yöntemleri, aday tarama, mülakat teknikleri ve doğru adayın seçilmesi. İş ilanı hazırlama, başvuru değerlendirme ve seçim kriterlerinin belirlenmesi.
- İnsan Kaynakları Planlaması: Organizasyonun personel ihtiyacını doğru şekilde belirlemek ve bu ihtiyaca göre iş gücü planlaması yapmak. Çalışan sayısını ve gerekli becerileri belirleyerek, gelecekteki personel ihtiyaçlarını tahmin etmek.
- İş Sözleşmeleri ve Çalışan Hakları: Personel yönetiminde iş sözleşmelerinin önemi, yasal haklar, ücret ve yan haklar, çalışma saatleri, izinler, sağlık güvenceleri gibi konular. Çalışanların haklarının korunması ve yasal düzenlemelere uyum.
- Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim: Çalışanların performanslarını adil ve objektif bir şekilde değerlendirmek, performans hedefleri koymak ve bu hedeflere ulaşılmasını sağlamak. Yapıcı geri bildirim sağlama, gelişim fırsatları yaratma.
- Çalışan Eğitimi ve Gelişimi: Çalışanların yetkinliklerini geliştirecek eğitim planları hazırlamak, beceri geliştirme fırsatları sunmak. Eğitim ihtiyaç analizleri yaparak organizasyonel hedeflere uygun eğitim programları oluşturmak.
- Motivasyon ve Çalışan Bağlılığı: Çalışanları motive etme stratejileri, performansı artırmak için ödüllendirme ve tanıma yöntemleri. Çalışan bağlılığını artırmak için uygulamalar geliştirmek.
- Çalışan İlişkileri ve İletişim: Çalışanlar ile yönetim arasında sağlıklı bir iletişim kurmak, çatışma çözme teknikleri ve çalışan memnuniyeti sağlama. Çalışanların taleplerini anlamak ve bu taleplere uygun çözümler üretmek.
- Disiplin ve Davranış Yönetimi: Çalışanların işyeri kurallarına uygun davranmalarını sağlamak. Disiplin süreçlerini adil bir şekilde yönetmek, kural ihlali durumlarında uygun işlemler uygulamak.
- Çalışan Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak, iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uyum. Çalışanlara yönelik güvenlik eğitimleri ve önlemlerinin alınması.
- İkili İlişkiler ve Sendika Yönetimi: Sendikalarla ilişkilerin yönetilmesi, toplu iş sözleşmeleri ve işyeri anlaşmazlıkları ile başa çıkma. Çalışan hakları ve sendikal faaliyetlere dair bilgilendirme.
- Çalışan İzinleri ve Ücret Yönetimi: İzin, tatil ve diğer hakların yönetimi. Ücret yönetimi, ödeme politikaları, ek ödemeler ve diğer yan haklar ile ilgili düzenlemeler.
Bu eğitim sonunda katılımcılar:
- Personel yönetiminin temel prensiplerini öğrenerek, insan kaynakları süreçlerini daha verimli hale getirecektir.
- İşe alım, mülakat teknikleri ve doğru aday seçimi konusunda yetkinlik kazanacaktır.
- İnsan kaynakları planlaması yaparak, organizasyonun gelecekteki personel ihtiyaçlarını belirleyebilecektir.
- İş sözleşmeleri, çalışan hakları ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olarak, iş hukuku açısından bilinçli hareket edebilecektir.
- Performans değerlendirme ve geri bildirim süreçlerini etkili bir şekilde yöneterek, çalışan verimliliğini artırabilecektir.
- Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını analiz ederek, eğitim ve beceri geliştirme programları oluşturabilecektir.
- Motivasyon tekniklerini kullanarak, çalışan bağlılığını artıran stratejiler geliştirecektir.
- Çalışan ilişkileri ve iletişim süreçlerini güçlendirerek, çatışma yönetimi konusunda yetkinlik kazanacaktır.
- İş disiplinini sağlamak ve etik kurallar çerçevesinde çalışan davranışlarını yönetmek için gerekli bilgi ve becerilere sahip olacaktır.
- İş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlenerek, güvenli bir çalışma ortamı oluşturabilecektir.
- Sendika yönetimi ve toplu iş sözleşmeleri konularında bilgi edinerek, işyeri anlaşmazlıklarını profesyonelce yönetebilecektir.
- Ücret ve izin yönetimi süreçlerini etkin bir şekilde organize ederek, adil ve dengeli bir çalışma sistemi kurabilecektir.
Eğitim 1 Gün olacak şekilde gerçekleştirilir.
Teorik bilgi ve uygulamalı aktiviteler ile desteklenmiş yoğun bir eğitim programıdır.
Teorik bilgi ve uygulamalı aktiviteler ile desteklenmiş yoğun bir eğitim programıdır.
- İ.K yönetici ve personellere yöneliktir